Přesouvání a dovolená - ?. Máte

Přesouvání a dovolená - ?. Máte

Moving je nejen drahé, ale také s vysokou poptávkou po mimořádné volno Přidružené pracovní zatížení. Veškeré věci musí být zabaleny do krabic, vyrobených v novém domově a znovu rozbaleny. Bezpočet seznamy jsou vytvářeny a odškrtnout políčka jsou přepravovány a znovu zaregistrovat na nové bydliště nesmí být zapomenuta, a někdy může trvat několik hodin. Zřídka víkend stačí změnit oblečení, protože je zapotřebí víc času jen na balení krabic. To znamená pro pracující lidi, že musí dostat další dovolenou k řízení tohoto pohybu. Mnoho pracovníků se v této souvislosti zajímá, zda nemohou získat několik dní zvláštní dovolenou, protože svátek je obvykle určen k odpočinku. Zaměstnanci mají však za určitých podmínek nárok pouze na zvláštní dovolenou. Podmínky, které musí splnit, jak zjistit, jestli se můžete dostat mimořádné volno a co dělat, když nejsou k dispozici žádné další dny dovolené ve vašem případě, budete učit se v tomto Heimhelden.de potížích. Kromě toho máme mnoho dalších tipů na téma "speciální dovolená z důvodu přemístění"; vám přináší

Jaké požadavky musí být splněny pro nárok na mimořádné volno

Ačkoli mnoho lidí říká jinak, v podstatě:.? Neexistuje žádný obecný zákonný nárok na mimořádné volno z důvodu stěhování. Nároky na placenou dovolenou z práce se řídí Občanským zákoníkem (BGB) a Federálním zákonem o prázdninách (BurlG, PDF). Občanský zákoník ani BurlG nicméně nestanoví zvláštní povolení na přemístění. Místo toho je placená dodatečná dovolenka poskytována pouze v případě, že je zaměstnanec "bez zavinění a relativně nedůležitého času". z osobních důvodů brání vykonávat svou práci. Jedním z důvodů, které umožňují placené volno patří například:

  • narození vlastního dítěte
  • úmrtí blízkého příbuzného (partnera, rodičů nebo dětské)
  • pečující o nemocné dítě, které je mladší než dvanáct let, během nichž neexistuje žádná jiná pečovatele doma

pracovní právo obecně poskytuje žádné zvláštní dovolenou s průvodem před, protože absence v práci by způsobil sám pak.

, ale nárok na mimořádné volno, je-li tento krok je na provozní činnosti a musí být prováděny během pracovní doby.

názorným příkladem, pokud budete potřebovat k pronájmu byt v jiném městě kvůli vykloubení či celé firmy posunul jeho umístění.

Kolik mimořádné volno je zaměstnancům k dispozici, když se dostanou do? "

máte-li nárok na mimořádné volno, protože tento krok je z provozních důvodů, tam jsou pro přesný počet dnů dovolené, ale bez právních předpisů. V průměru jeden den v pohybu a jeden den v případě přestěhování se změnou bydliště jsou uděleny dva dny zvláštní dovolené. ale skutečná doba závisí v mnoha případech na individuálních faktorech, jako je vztah s nadřízeným nebo rady, aktuální pořadí situace, výkonnosti zaměstnanců a odpracovaných let.

Kde se zaměstnanci mohou dozvědět o pravidlech pro mimořádné volno?

Bez ohledu na to, zda je právní nárok, nebo ne, existují zaměstnavatelé, kteří si stanovili vlastní pravidla týkající se mimořádného volna pro přemístění pro své zaměstnance. Proto je určitě vhodné podívat se v případě probíhající přesun do pracovní smlouvy, zkontrolovat s kolegy nebo u oddělení lidských zdrojů. V mnoha případech existuje také kolektivní smlouva, která specifikuje zvláštní dovolenou na stěhování.

Co dělat, když nemají nárok na zvláštní dovolenou tam?

Nejsou-li dohody zaznamenávány zvláštní dovolenou kvůli pohybu v zaměstnání nebo v kolektivní smlouvě, která je stále ještě není důvod, aby se vzdal přímo. Můžete se pokusit požádat o speciální dovolenou z důvodu přesunu. To je zvláště vhodné, pokud máte dobrý vztah s šéfem, jsou zřídka nemocní a objednávka není v současné době tak velká.

Rozhodně se doporučuje osobní pohovor s zaměstnavatelem. -Li pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva nestanoví zvláštní dovolené, ale máte dobrý vztah se svým šéfem, dostanete za své tah by mohl nicméně výjimka po dobu několika dní.

A pokud se dostanete po tom všem bez dodatečných dovolenou pro stěhování a vaše Nechcete se obětovat pár dní volna, můžete stále najmout společnost pro odstranění. Přináší vaše boxy z A do B, renovuje starý byt a staví nábytek v novém domově. To ponechává hodně práce ušetří a vytvářet zbytek snad o víkendu.

odpadků Může šéf relaxační dovolenou, protože se používá pro přesun? Kdo nedostane žádné mimořádné volno z důvodu přemístění

Mnoho pracovníků chtít nicméně, použijte pro svůj pohyb obvyklý odpočinkový odpočinek. Koneckonců, pohyb je již dost drahý a profesionální stěhovací společnost nefunguje zdarma. Právo na rekreaci je v zásadě upraveno ve federálním zákoně o prázdninách. Vždy existuje právo na určitý počet dnů dovolené. To platí i pro dočasné pracovníky a pracovníky na částečný úvazek.

Zaměstnavatel si přeje vzít v úvahu přání zaměstnance. Může se jen odklonit od vašich přání, pokud se překrývají s přáním jiného jiného zaměstnance, jehož přání jsou ze společenských důvodů nejdůležitější. Dokonce i v případě naléhavé potřeby podnikání nemusí být dovolenka udělena.

Pokud žádáte o dovolenou, musí jej zaměstnavatel poskytnout nebo vás informovat o důvodech odmítnutí. Ten může vaše dovolená nepřejí odmítnout jen proto, že chcete přesunout během prázdnin, než se zotavit.

Shrnutí

Pokud nechcete obětovat svůj drahocenný dovolenou v pohybu, který je rychle, jestli to nebude Občanský zákoník (BGB) nebo Federal Holiday Act (BurlG) mají nárok na několik dní zvláštní dovolenou. Bohužel neexistují žádné obecné zákonné předpisy, které by umožňovaly zvláštní dovolenou kvůli soukromému pohybu, místo toho je dovolenka navíc poskytována pouze pro podnikové pohyby. Nicméně, zaměstnavatelé mohou vytvořit svá vlastní pravidla a ještě udělit mimořádné volno, takže pohled na zaměstnání vyplatí svým zaměstnancům

Obrázek. Yastremska / Bigstock.com


Vyhledávání